搜索   Search
你的位置:首页 > 服务介绍 > 服务流程 > 服务流程



需求分析:与客户进行初步接触,了解客户基本情况,确认客户真实需求。
 
项目评估:我们会与客户就该公司的发展历程、公司产品、管理者风格、企业文化、工作环境进行透彻的了解,在充分、有效沟通的基础上 ,与客户共同对空缺的岗位进行分析,总结该岗位的职责、任职资格及相应的的薪酬水准。根据对客户所处的行业的深刻认识,结合职位的具体要求,我们会针对每一个需求制订详细的搜寻方案,为客户提供专业的寻访建议。
 
签订合同:协商签定《猎头服务协议》,进一步明确相互的责任权利和义务。
 
人才寻访:按照客户的要求和人才寻访计划,我们启动特定区域或行业的专兼职猎头和信息采集顾问,有针对性地进行广泛的人才寻访,并获得候选人的名单;根据职位的任职要求,结合候选人的基本资料、工作经历、离职可能性与动机、薪酬水准等因素对名单中的所有候选人信息分析、过滤,筛选出符合基本要求的候选人。
 
人才测评:依据事先为此岗位编制好的测评方案对符合基本要求的候选人进行专业测评,就候选人的个性、职业倾向、专业知识与技能、胜任素质特征等进行详细评价或信息采集,并在此基础上,撰写专业的评估报告,对候选人进行综合评价。
 
人才推荐:将评估过的候选人综合信息提供给客户,并与客户及候选人沟通双方的期望和顾虑。
 
客户面试:根据客户及候选人的要求,安排双方进行面谈,并对双方面谈后的意见进行客观的反馈;客观在候选人和客户的匹配度作出第三方评价,协助双方形成初步合作意向。
 
背景调查:根据客户需求,在客户明确招聘意向,并征得候选人同意后,对候选人进行背景调查,以评估候选人在历任岗位上的工作表现,确保其提供的关于过往工作业绩和有关个人信息的准确性和真实性。
 
人才录用:在候选人和客户确定初步的意向后,我们会协助双方进行薪资等细节的谈判与沟通,积极促成双方的合作, 协助客户和候选人签订聘用意向书/OFFER,客户将OFFER发给候选人和优贤。
 
报到入职:向被录用的候选人提供人事咨询与政策帮助,协助候选人顺利地办理入职手续。
 
试用跟进:客户付余款,在人才的试用期间,我们会与客户及被录用的候选人保持不间断的联系,协助双方解决可能遇到的困难与障碍,确保候选人与企业能顺利度过磨合期,在候选人试用期满后,我们会根据客户和候选人的要求,做进一步跟踪、交流。
 
项目总结:对项目实施情况进行总结和再评估,弥补不足,持续改善,促进和客户的长期友好合作,接受客户的新职位委托。




  • 官方微信